Partiendo de punto anterior, vemos que la gestión del conocimiento pasa del Salón de capacitaciones a diseñar e implementar adicional mente, procesos individuales de formación; procesos basados en el ser, con procesos de Mentoring o Coaching, para desarrollo de aprendizaje personal en el fortalecimiento de competencias. En este sentido debemos tener una visión constructiva del error, siempre enfocado en la mejora continua.
gestión humana . 