no solo para los trabajadores en demostrar su idoneidad para ser contratados. La búsqueda de personal competente y posibilidad de cubrir fácilmente las vacantes, también depende en gran medida que las empresas construyan y solidifiquen una buena imagen y reputación en el mercado, como “un buen sitio para trabajar”, por su entorno laboral, ofertas atractivas (competitivas según el mercado – empresa), y estrategias para la retención del talento humano, entre otros factores.
gestión humana . 